Personalmarketing Agentur:
Recruiting-Kampagnen, die funktionieren
Telefonisch: 06101 3042–110
Wenn es um das Thema Mitarbeitergewinnung geht, stehen viele Unternehmen in zahlreichen Branchen schon vor existenziellen Fragen. Erfolg im Personalmarketing wird dann zur einzigen Option. Ohne Mitarbeiter ist das Leistungsspektrum des Unternehmens nicht zu bewältigen. Setzen Sie also auf Recruiting-Maßnahmen, die funktionieren.
Erfolgreiches Personalmarketing ist heute eine Frage von griffigen Arbeitgebermarken, die sich im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen. Mit Know-how, viel Erfahrung und persönlichem Einsatz hilft Ihnen unser Team dabei: mit treffsicheren Recruiting-Videos, Karriere-Websites und Social-Media-Reichweite sprechen wir die richtigen Zielgruppen an und gewinnen Ihre Bewerberinnen und Bewerber von morgen.
Wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen, wie Unternehmen von den Prinzipien einer starken Arbeitgebermarke profitieren. Wir setzen dabei auf das reichweitenstarke & effiziente Medium Film: mehr Überzeugungskraft ist in 30 Sekunden nicht unterzubringen. Sprechen Sie uns an.
Karriere-Websites mit Power: Nie wieder offene Stellen
Eine Karriere-Website ist das Aushängeschild eines Unternehmens und sollte daher professionell, informativ und ansprechend gestaltet sein. Wer auf ein einseitiges Arbeitgebermarketing der gedruckten Stellenanzeigen oder kostspieliger Out-of-Home-Plakatwerbung setzt, vernachlässigen jede andere, wichtige Plattform. Kurzum: mit einer Stellenanzeige und einem Bewerbungsformular auf der Karriere-Website ist es nicht getan. Offene Stellen bleiben unbesetzt oder es melden sich ungeeignete Kandidaten.
Selbst gar kein Eingang von Bewerbungen ist nicht ungewöhnlich. Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist einfach zu hart. Durch den Fachkräftemangel trifft wenig Angebot auf viel Nachfrage, sodass sich Mitarbeitende den Arbeitgeber frei aussuchen können. Clevere Lösungen müssen her, damit aus zahlreichen Bewerbungen Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen von morgen werden.
Eine Karriere-Website mit Power kann dabei das Herzstück mehrerer, bewährter Strategien werden, die alle dasselbe Ziel sicherstellen: mehr Arbeitgeberattraktivität und maximale Reichweite für Ihre Recruiting-Kampagnen. Damit ist alles auf Erfolg ausgerichtet und Ihr Recruiting-Prozess bleibt nicht länger unbemerkt. Im Gegenteil: Eine starke Arbeitgebermarke erreicht potenzielle Mitarbeitende und Kunden gleichermaßen und sorgt für mehr positive Reichweite am Markt.
Eine solche Website stellt nämlich nicht nur die offenen Stellen dar, sondern zeigt auch das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Wer dabei auf Videos und Imagefilme setzt, stärkt die Arbeitgebermarke nachhaltig und treibt den Employer Branding Prozess gezielt voran.
Setzen Sie also auf unsere Expertise und lassen Sie sich von unserem Team beraten. Wir helfen Ihnen in allen relevanten Bereichen treffsicher weiter. Entwickeln wir gemeinsam die Ideen, die Ihre Personalmarketing-Ziele erreichen.
Personalmarketing-Agentur – Arbeitgebermarken mit Herz
Als Personalmarketing-Agentur mit den Schwerpunkten Karriere-Film und Image-Videos können wir hierbei eine wirklich wertvolle und vorteilhafte Entwicklung garantieren. Professionelle Videos zeigen nicht nur das Unternehmen von seiner besten Seite, sondern sie schaffen auch Vertrauen und Raum für Identifikation bei potenziellen Bewerbern. Durch gezielte Platzierung der Videos und Infos auf Karriere-Plattformen sowie auf Social-Media-Kanälen wird die Reichweite maximiert und es können passende Kandidaten erreicht werden.
Vor allem junge Menschen bis hin zur Generation Z sind über kaum einen anderen Bewerbungsprozess so effizient zu erreichen: nur ein durchgehend digitaler Funnel und eine griffige Botschaft an ideale Ansprechpartner können hier Wirkung zeigen. Durch langfristig durchdachte Strategien zahlen alle einzelnen Maßnahmen nämlich in die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke ein. Jede einzelne Recruiting-Kampagne ist gleichzeitig eine Unterstützung und ein Teil des Explorer-Branding-Prozesses insgesamt.
Unternehmen, die in eine Website mit Power investieren und auf Karriere-Videos setzen, profitieren vor allem auch von typischen Synergieeffekten. Ihre Investitionen und unsere Arbeit wirken sich also mehrfach positiv aus. Das steigert den Return of Invest und führt zu messbar besseren Ergebnissen. Durch eine etablierte und starke Arbeitgebermarke gehören offene Stellen über kurz oder lang dauerhaft der Vergangenheit an.
Arbeitgeber im Mittelpunkt: HR-Analytics oder Zielgruppe im Fokus
Die Einstellung von neuen und qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d) ist ein entscheidender Teil des Erfolgs jeder Organisation. Daher ist es unerlässlich, dass alle Medien und Kanäle Ihres Personalmarketings Ihre Mitarbeiter-Zielgruppe fasziniert. Jedes Detail sollte lebendig und überzeugend sein und bei potenziellen Mitarbeitenden die richtigen Assoziationen wecken.
Behandeln wir Ihren idealen Arbeitnehmer, geeignete Fachkräfte oder die erwünschten Bewerberinnen und Bewerber also wie allerwichtigste Kunden. Was sind die zentralen Wünsche dieser Kundinnen und Kunden und was motiviert sie? Was macht für die Zielgruppe im Wandel der Zeit eine gute Zusammenarbeit aus? Welche Angebote machen die Größen aus den einzelnen Branchen und haben damit Erfolg?
- Mitarbeiter gezielt erreichen
- Mitarbeiter ansprechen und überzeugen
- Mitarbeiter gewinnen
- Mitarbeiter motivieren
- Mitarbeiter binden
Verschaffen wir uns einen Überblick und setzen auf die Botschaften, die Mitarbeiter erreichen, überzeugen und gewinnen. Je authentischer Sie diese Kultur als Arbeitgebermarke implementieren, umso besser wirkt sich dies auf die Mitarbeitergewinnung und die Bindung von Fachkräften aus. Mehr Zufriedenheit im Unternehmen wirkt sich zunehmend positiv auf die Produktivität aus.
Ein durchdachter Bewerbungsprozess und authentische Botschaften sind also weitaus mehr als einfache Stellenanzeigen. Während die einfache Stellenanzeige verfliegt, sichert nachhaltiges Personalmarketing die Steigerung der Bekanntheit und der Arbeitgeberattraktivität.
Starten Sie Ihr Recruiting Video Projekt!
Zu den wichtigsten Aufgaben einer Recruitingkampagne gehört, wie das Wort schon sagt, die Gewinnung von neuen Mitarbeitern. Agenturen, die sich um diese Kampagnen kümmern, setzten deshalb auf Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit und schaffen Reichweite.
Das mittel- bis langfristige Ziel zum Aufbau einer Arbeitgebermarke sollte jedoch nicht vernachlässigt werden. Nur dann ist gewährleistet, dass Unternehmen auch nach einem Offboarding der zuständigen Agenturen, von den Effekten der Arbeit weiter profitieren.
Employer-Branding ist der Schlüssel zum Erfolg für jedes Unternehmen, das sich auf dem Job-Markt behaupten möchte. Es geht darum, jene starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Talente anzieht und langfristig bindet. Denn nur wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und ihm loyal gegenüberstehen, können sie ihr volles Potenzial entfalten und zum Gelingen des Unternehmens beitragen.
Doch Employer-Branding ist damit mehr als die reine Marketingstrategie. Es geht um die authentische Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber, die auf den Werten und Visionen des Unternehmens basiert. Jede erfolgreiche Arbeitgebermarke schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass Menschen sich mit dem Unternehmen identifizieren. Vor diesem Hintergrund ist Employer-Branding und diesbezügliche Maßnahmen klar ein Teil der Unternehmensidentität und somit definitiv „Chef-Sache“.
Recruiting-Video-Agentur für das Rhein-Main-Gebiet – Wir sind spezialisiert auf folgende Regionen:
